An die Stelle starrer Festschreibungen der Arbeitszeit treten immer haeufiger flexible Regelungen. Dabei haben sich bereits bestimmte Grundmuster herausgebildet: flexible Formen der Teilzeitarbeit und die gleitende Arbeitszeit. Aber auch neue Wege werden beschritten, z.B. mit dem Job-Sharing. Die Einfuehrung solcher Systeme flexibler Arbeitszeiten kann in vielfaeltiger Weise Beteiligungsrechte des Betriebsrates ausloesen. Nach Darstellung der Funktionsweise der Systeme wird aufgezeigt, welche Beteiligungsrechte in Betracht kommen. Voraussetzungen und Reichweite dieser Rechte werden sowohl uebergreifend als auch differenziert beschrieben.
ISBN: | 9783820496314 |
Publication date: | 31st December 1986 |
Author: | Thomas Dräger |
Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
Format: | Paperback |
Pagination: | 175 pages |
Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft |
Genres: |
Personnel and human resources management Employment and labour law: general |