Personalentwicklung Im Offentlichen Dienst Durch Aus- Und Fortbildung

Personalentwicklung Im Offentlichen Dienst Durch Aus- Und Fortbildung Synopsis

Im Zuge der Verwaltungsmodernisierung bzw. -reform, die weltweit von dem Referenzmodell New Public Management gepraegt ist, und der zunehmenden Bedeutung der Human Ressource in der oeffentlichen Verwaltung erhaelt das Thema Personalentwicklung im oeffentlichen Dienst einen besonderen Stellenwert. Dabei steht die Steigerung der Qualifikation der Beschaeftigten im Vordergrund. Das Buch beschaeftigt sich mit der Personalentwicklung im oeffentlichen Dienst in Deutschland und in Vietnam. Im Mittelpunkt steht der Vergleich zwischen den deutschen und vietnamesischen Aus- und Fortbildungssystemen fuer Beschaeftigte des oeffentlichen Dienstes. Unter Einbezug der deutschen Erfahrungen im Bereich der Aus- und Fortbildung der Beschaeftigten des oeffentlichen Dienstes zeigt der Autor auf, wie der oeffentliche Dienst in Vietnam durch das Instrument der Aus- und Fortbildung verbessert werden kann.