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Das Wahlrecht Des Arbeitnehmers Im Kontext Des Tarifrechtlichen Gunstigkeitsprinzips (§ 4 Abs. III TVG)

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Das Wahlrecht Des Arbeitnehmers Im Kontext Des Tarifrechtlichen Gunstigkeitsprinzips (§ 4 Abs. III TVG) Synopsis

Abweichungen vom Tarifvertrag sind gemaess § 4 Abs. 3 TVG nur zugunsten des Arbeitnehmers zulaessig. Nach ueberwiegender Auffassung darf bei beschaeftigungssichernden Vereinbarungen der Fortbestand des Arbeitsverhaeltnisses nicht gegen eine befristete Lohnsenkung abgewogen werden. Ausgehend von dem in der Rechtsprechung fuer Arbeitszeitregelungen entwickelten Gedanken der Guenstigkeit eines echten Wahlrechts des Arbeitnehmers wird nachgewiesen, dass entstehungsgeschichtlich und verfassungsrechtlich jede individualvertragliche Abweichung vom Tarifvertrag, die der Arbeitnehmer im Wege faktisch bestehender privatautonomer Selbstbestimmung auf der Grundlage eines Interessenausgleichs mit dem Arbeitgeber herbeifuehrt und inhaltlich ausfuellt, als eine Abweichung zugunsten des Arbeitnehmers anzusehen ist. Soweit individualvertragliche Gestaltungsformen in diesem Sinne faktische Selbstbestimmung der Arbeitnehmer gewaehrleisten, setzt sich diese gegenueber der Bindungswirkung von Tarifvertraegen auch im Hinblick auf beschaeftigungssichernde Vereinbarungen durch.

About This Edition

ISBN: 9783631538203
Publication date:
Author: Grischa Kehr
Publisher: Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss
Format: Paperback
Pagination: 310 pages
Series: Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft
Genres: Business and Management
Jurisprudence and general issues
Legal history
Commercial law
Employment and labour law: general