Die Betriebliche Altersversorgung in Deutschland Und Das Recht Der Arbeitnehmer Auf Freizugigkeit in Europa

Die Betriebliche Altersversorgung in Deutschland Und Das Recht Der Arbeitnehmer Auf Freizugigkeit in Europa Synopsis

In dieser Arbeit wird das deutsche Recht zur betrieblichen Altersversorgung, insbesondere die Unverfallbarkeitsfristen, auf die Vereinbarkeit mit dem europaeischen Freizuegigkeitsrecht untersucht. Dabei ist zu beachten, dass Betriebsrenten in Deutschland grundsaetzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sind. Auch bringt ein grenzueberschreitender Arbeitgeberwechsel fuer Betriebsrenten oft dieselben Nachteile mit sich wie ein inlaendischer. Ob dennoch von einem Verstoss des deutschen Rechts gegen das Freizuegigkeitsrecht auszugehen ist und welche Folgen sich daraus ergeben koennen, wird geprueft. Moeglichkeiten auf europaeischer Ebene zur Foerderung der Arbeitnehmerfreizuegigkeit wie die Pensionsfondsrichtlinie werden dargestellt und gewuerdigt.