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Rechtsformzwang Und Mittelbares Arbeitsverhaltnis

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About

Rechtsformzwang Und Mittelbares Arbeitsverhaltnis Synopsis

Ein Prototyp fuer die Verlagerung der Arbeitgeberstellung auf abhaengige Zwischenpersonen ist das mittelbare Arbeitsverhaeltnis. Seine Zulaessigkeit wird in diesem Werk untersucht. Das mittelbare Arbeitsverhaeltnis ist ein Konzernverhaeltnis. Es beruht auf einem Arbeitnehmerueberlassungsvertrag. Dieser ist ein nicht hoechstpersoenlich zu erfuellender Arbeitsvertrag. Das mittelbare Arbeitsverhaeltnis unterliegt dem AUeG. Die Arbeitnehmerueberlassung erfolgt gewerbsmaessig. Die Zwischenperson ist Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Unternehmer zugleich. Dies beruht letztlich auf einer formalen Unternehmereigenschaft eines jeden Arbeitnehmers. Im Ergebnis ist das mittelbare Arbeitsverhaeltnis im Regelfall durch das AUeG verboten. Die derzeit vom BAG praktizierte Missbrauchskontrolle ist daher abzulehnen.

About This Edition

ISBN: 9783631483374
Publication date:
Author: HansJürgen Streicher
Publisher: Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss
Format: Paperback
Pagination: 333 pages
Series: Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft
Genres: Commercial law
Employment and labour law: general