Ein Prototyp fuer die Verlagerung der Arbeitgeberstellung auf abhaengige Zwischenpersonen ist das mittelbare Arbeitsverhaeltnis. Seine Zulaessigkeit wird in diesem Werk untersucht. Das mittelbare Arbeitsverhaeltnis ist ein Konzernverhaeltnis. Es beruht auf einem Arbeitnehmerueberlassungsvertrag. Dieser ist ein nicht hoechstpersoenlich zu erfuellender Arbeitsvertrag. Das mittelbare Arbeitsverhaeltnis unterliegt dem AUeG. Die Arbeitnehmerueberlassung erfolgt gewerbsmaessig. Die Zwischenperson ist Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Unternehmer zugleich. Dies beruht letztlich auf einer formalen Unternehmereigenschaft eines jeden Arbeitnehmers. Im Ergebnis ist das mittelbare Arbeitsverhaeltnis im Regelfall durch das AUeG verboten. Die derzeit vom BAG praktizierte Missbrauchskontrolle ist daher abzulehnen.
ISBN: | 9783631483374 |
Publication date: | 1st December 1994 |
Author: | HansJürgen Streicher |
Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
Format: | Paperback |
Pagination: | 333 pages |
Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft |
Genres: |
Commercial law Employment and labour law: general |