Nach herrschender Meinung sind einseitige Massnahmen des Arbeitgebers in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) ohne Zustimmung des Betriebsrats fuer den einzelnen Arbeitnehmer unverbindlich. Die enorme praktische Bedeutung fuer den betrieblichen Alltag liegt auf der Hand. Daher bestand Anlass, diese Ansicht auf ihre dogmatische Rechtfertigung hin kritisch zu untersuchen. Weder die gesetzlichen Grundlagen (Wortlaut, Genese, Systematik) noch Sinn und Zweck der betrieblichen Mitbestimmung stuetzen im Ergebnis die Annahme der Betriebsratsbeteiligung als Wirksamkeitsvoraussetzung.
| ISBN: | 9783631449530 |
| Publication date: | 1st August 1992 |
| Author: | Ralf Bommermann |
| Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
| Format: | Paperback |
| Pagination: | 111 pages |
| Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft |
| Genres: |
Employment and labour law: general |