Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Nach § 99 Absatz 2 BetrVG Bei Frauenfordermaßnahmen

Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Nach § 99 Absatz 2 BetrVG Bei Frauenfordermaßnahmen Synopsis

Frauenfoerdermassnahmen, im Bereich der privaten Wirtschaft bisher selten vorzufinden, sind bisweilen faktisch schwer durchsetzbar. Fuer den Betriebsrat ist die Durchsetzung der tatsaechlichen Gleichstellung von Frauen und Maennern nach dem Betriebsverfassungsgesetz eine allgemeine Aufgabe. Die Verfasserin weist nach, dass der Betriebsrat bei personellen Einzelmassnahmen, wie der Einstellung und Versetzung von Arbeitnehmern, das Recht und unter bestimmten Vorraussetzungen die Pflicht hat, diesen Aspekt im Rahmen des Zustimmungsverweigerungsrechts nach § 99 Absatz 2 BetrVG geltend zu machen. Im Zusammenhang mit dieser Fragestellung eroertert die Arbeit unter anderem die rechtliche Zulaessigkeit von Frauenfoerdermassnahmen und die sich ergebenden prozessualen Aspekte.