Kurzarbeit Und Betriebliche Mitbestimmung § 87 I Nr. 3 BetrVG

Kurzarbeit Und Betriebliche Mitbestimmung § 87 I Nr. 3 BetrVG Synopsis

Kurzarbeit ist ein nach wie vor aktueller Faktor des Arbeits- und Wirtschaftslebens. Die Einfuehrung von Kurzarbeit unterliegt aufgrund des BetrVG 1972 der Mitbestimmung; seither ist problematisch, wer seitens der Arbeitnehmerschaft ueberhaupt regelungsbefugt ist und wie weit der Umfang dieser Regelungsmacht konkret reicht. Namentlich die heute bevorzugte Interpretation des Tarifvorrangs in § 77 III BetrVG kann bei der Kurzarbeit im Einzelfall zu dem bislang praktisch uebersehenen Ergebnis fuehren, dass die neu geschaffene Mitbestimmungs- kompetenz der Betriebsraete (§ 87 I Nr. 3 BetrVG) durch gewerkschaftlich abgeschlossene Tarifvertraege abgeschnuert und auf diese Weise die Rechtsposition der Arbeitgeber betraechtlich gestaerkt wird.