Betriebliche Sozialplane

Betriebliche Sozialplane Synopsis

Das Rechtsinstitut des betrieblichen Sozialplanes wird verschiedentlich als die wichtigste neue Bestimmung des Betriebsverfassungs- gesetzes von 1972 bezeichnet. Zudem wird vielerorts mit dieser Mitbe- stimmungsregelung die Erwartung verbunden, Rationalisierungslasten und beschaeftigungspolitische Risiken gleichmaessiger zu verteilen. Solche Ansprueche werden in der vorliegenden, interdisziplinaer ange- legten Untersuchung vor dem Hintergrund juengster Ergebnisse der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung mit rechtlichen Voraussetzungen und oekonomischen Bedingungen konfrontiert, unter denen Sozialplaene aufgestellt werden. In Anbetracht klar zu tage tretender Schwaechen des Gesetzestextes und seiner praktischen Umsetzung werden Fortent- wicklungsansaetze diskutiert, die sich an dem oesterreichischen und englischen Arbeitsrecht orientieren.