Konfliktregelung Und Mitbestimmung Aspekte Der Einbeziehung Verhandlungstheoretischer Ansaetze Zur Erklaerung Des Mitbestimmungsprozesses

Konfliktregelung Und Mitbestimmung Aspekte Der Einbeziehung Verhandlungstheoretischer Ansaetze Zur Erklaerung Des Mitbestimmungsprozesses Synopsis

Die Mitbestimmungsregelung ermoeglicht die Handhabung von Konflikten in Betrieb und Unternehmen, wenn sie als normatives Faktum von allen Beteiligten anerkannt wird. In diesem Sinne ist sie konstruktiv verwertbar und kann als Konfliktregelungsmechanismus interpretiert werden. Von entscheidender Bedeutung sind hierbei die prozeduralen Dimensionen der mitbestimmten Institutionen. Hier finden sich institutionelle und personelle Beziehungen, die einer Konfliktregelung beduerfen, wobei speziell die Regelungsform der Verhandlung dominiert. Die Analyse dieser Verhandlungen erfolgt dabei unter Einbeziehung jener Ansaetze, wie sie aus den Theorien zur Tarifverhandlung bekannt sind. Dabei gewinnt jener Ansatz Bedeutung, der neben institutionellen auch personelle Beziehungsaspekte des Mitbestimmungsprozesses beruecksichtigt.