Der Wiedereinstellungsanspruch Nach Betriebsbedingter Beendigung Des Arbeitsverhaltnisses

Der Wiedereinstellungsanspruch Nach Betriebsbedingter Beendigung Des Arbeitsverhaltnisses Synopsis

Die Kuendigung muss ihrer Natur nach zukunftsbezogen sein, da die soziale Rechtfertigung der Kuendigung das Fehlen einer Moeglichkeit voraussetzt, das Arbeitsverhaeltnis fortzusetzen. Die Entscheidung ueber die Fortsetzungsmoeglichkeit ist rechtsnaturgemaess ein Wahrscheinlichkeitsurteil. Sie kann sich nachtraeglich als falsch erweisen, wenn sich die zur Kuendigung fuehrenden Umstaende wesentlich veraendert haben. Hier geht es um Fehlprognoserisikoverteilung. Im Rahmen einer Kompensation des Fehlprognoserisikos ist der Wiedereinstellungsanspruch richterrechtlich geschaffen worden. Bei der dogmatischen Einordnung des Wiedereinstellungsanspruchs steht man vor dem immer wieder entstehenden klassischen Konflikt zwischen dem Interesse des Arbeitnehmers an Bestandsschutz und dem Interesse des Arbeitgebers an Vertragsfreiheit. Deshalb ist der Akzent auf die Abwaegung der beiden Interessen zu legen.