Organisatorische Und Personalwirtschaftliche Risikoanalysen

Organisatorische Und Personalwirtschaftliche Risikoanalysen Synopsis

Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) fordert von boersennotierten Unternehmen ein angemessenes Risikomanagement, laesst aber dessen methodische Ausgestaltung offen. Risikomanagementansaetze in Literatur und Praxis vernachlaessigen zum einen meist die Risikofelder Organisation und Personal und beruecksichtigen zum anderen kaum, dass Risiken durch Fehlentscheidungen ausgeloest werden. Ziel der Arbeit war deshalb die Entwicklung einer Risikomanagementkonzeption, die bereits an der (Fehl-) Entscheidung ansetzt und organisatorischen sowie personalwirtschaftlichen Risiken gerecht wird. Die hier dargestellte Konzeption eines entscheidungsorientierten Ex ante-Risikomanangements soll unternehmerischen Entscheidungstraegern dabei helfen, personalwirtschaftliche und organisatorische Risiken fruehzeitig aufzudecken und zu bekaempfen. Sie leistet damit einen Beitrag zur methodischen Ausgestaltung der KonTraG-Forderungen.