Die Arbeit beschreibt die Konsequenzen von fehlerhafter und fehlender Betriebsratsbeteiligung aus Sicht des Arbeitnehmers. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnet nur an einer Stelle ausdruecklich Konsequenzen an: bei der Unwirksamkeit der Kuendigung nach § 102 I 3 BetrVG. In allen anderen Faellen schweigt das Gesetz. Was bedeutet es fuer den Arbeitnehmer, wenn die Beteiligung bei der Versetzung, der Einstellung, etc. nicht korrekt war? Hat er Rechte? Oder werden sie ihm entzogen? Die Autorin stellt zunaechst die bisher in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Ansichten zu den Individualfolgen dar und entwickelt sodann ihre eigenen Auffassungen. Dabei wendet sie durchgehend die juristische Methodenlehre an. Anschliessend ordnet sie die Rechtsfolgen in ein nahezu vollstaendiges Schema ein.
| ISBN: | 9783631544372 |
| Publication date: | 30th January 2006 |
| Author: | Frauke Gimpel |
| Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
| Format: | Paperback |
| Pagination: | 317 pages |
| Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 2: Rechtswissenschaft |
| Genres: |
Employment and labour law: general |