In gruppenorientierten Arbeitsstrukturen steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Interesses, da nur ueber ihn die betriebswirtschaftlichen Vorteile alternativer Organisationsformen zu realisieren sind. Vor diesem Hintergrund wird in dieser Studie untersucht, wie mit Hilfe des Personalcontrolling die Personalarbeit zielorientiert koordiniert und gesteuert werden kann. Auf der Grundlage der Transaktionskostentheorie werden Kriterien entwickelt, mit denen das Personalcontrolling auf seine Eignung als Koordinationsinstrument bei Gruppenarbeit ueberprueft wird. Anhand eines konkreten Beispiels werden quantitative und qualitative Personalcontrolling-Methoden bei Gruppenarbeit diskutiert.
| ISBN: | 9783631494455 |
| Publication date: | 1st June 1996 |
| Author: | Iris Pharao |
| Publisher: | Peter Lang Edition an imprint of Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss |
| Format: | Paperback |
| Pagination: | 235 pages |
| Series: | Europaische Hochschulschriften : Reihe 5: Volks- Und Betriebswirtschaft |
| Genres: |
Business studies: general Business strategy Management and management techniques Personnel and human resources management Organizational theory and behaviour |