System- Und Evolutionstheoretische Betrachtungen Der Organisationsentwicklung

System- Und Evolutionstheoretische Betrachtungen Der Organisationsentwicklung Synopsis

System- und evolutionstheoretische Betrachtungen der Organisationsentwicklung versteht die Organisation als offenes System, das sich evolutionaeren Selektionskriterien entsprechend entwickelt. Dabei ist zwischen organisationsinternen und -externen Selektionskriterien zu unterscheiden. Die organisationsexternen Kriterien werden von der Markt- und Wettbewerbsdynamik bestimmt, waehrend die organisationsinternen Selektionskriterien von der Organisation, selbst geschaffen werden. Die Menschen in einer Organisation, und damit die Organisation als Ganzes, verhalten sich den internen Selektionskriterien entsprechend. Die langfristige Ueberlebensfaehigkeit einer Organisation haengt nun davon ab, inwieweit es ihr gelingt, die externen in interne Selektionskriterien zu uebersetzen bzw. die Uebereinstimmung beider (erneut) herzustellen. Organisationsentwicklung und Unternehmungsfuehrung wird damit zur gezielten Beeinflussung der internen Selektionskriterien einer Organisation.