Gleichbehandlung Von Arbeitnehmern

Gleichbehandlung Von Arbeitnehmern Synopsis

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz leitet seinen theoretischen Ursprung aus dem allgemeinen Persoenlichkeitsrecht ab. Der Schwerpunkt des Anwendungsbereichs liegt auf der Betriebsebene, eine weitergehende Bedeutung kommt ihm im Regelfall nicht zu. Ein Verstoss gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz loest keine unbedingte Automatik einer generalisierenden Angleichung an den Status der priviligierten Arbeitnehmer aus, er kann daher nicht schlechthin als allgemeine Anspruchsgrundlage verstanden werden. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfaehrt strikte Anwendung im Bereich der freiwilligen Sozialleistungen und bei der Ausuebung des Direktionsrechts. Bei grundsaetzlicher Geltung hat er praktisch nur geringe Auswirkungen bei Kuendigungen, Entgeltfragen und im Bereich des Teilzeitrechts.