Beilegung Individualarbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Japan

Beilegung Individualarbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Japan Synopsis

English summary: For a long period of time, conflicts in individual labor law have not been perceived as a meaningful type of conflict in Japan. For the first time, at the beginning of the new millennium, two systems were introduced, which provided for all of Japan, nationally unified regulations particularly for the settlement of conflicts within individual labor law. A joint-committee procedure through district labor bureaus was created in 2001, following the Act on Promotion of the Resolution of Individual Labor-related Disputes, and the procedures for labor tribunal committees at the district court level was instituted in 2006. Japan is considered to be a country, in which conflicts are predominantly resolved with the help of proceedings, whose goal is the amicable settlement of disputes. The plea procedures display several similarities in both alternative conflict-resolution procedures. The analysis and legal classification of the two newly established procedures is the goal of this work.

German description: Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten sind in Japan uber einen langen Zeitraum hinweg nicht als bedeutsamer Konflikttypus wahrgenommen worden. Erst zu Beginn des neuen Jahrtausends wurden zwei Systeme eingefuhrt, die landesweit fur ganz Japan einheitliche Regelungen speziell nur fur die Beilegung individualarbeitsrechtlicher Konflikte vorsehen. Im Jahr 2001 ist ein Vermittlungsverfahren auf Verwaltungsebene und im Jahr 2006 das Verfahren uber die Verstandigung in Arbeitssachen vor den japanischen Distriktgerichten eingefuhrt worden. Japan gilt als Land, in dem Konflikte uberwiegend mit Hilfe von Verfahren gelost werden, deren Ziel die einvernehmliche Beilegung eines Streites ist. Das Verstandigungsverfahren weist viele Gemeinsamkeiten mit solch alternativen Streitbeilegungsverfahren auf. Die Analyse und rechtliche Einordnung der beiden neu etablierten Verfahren ist das Ziel dieses Beitrags.

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